Organisations- & Teamentwicklung

"Wenn wir nicht zusammenarbeiten, werden wir für unsere Probleme keine Lösung finden". Was der Dalai Lama in diesem schlichten Satz sehr treffend formuliert, klingt für die meisten von uns wahrscheinlich ziemlich selbstverständlich, und trotzdem kann man in den meisten Organisationen täglich beobachten, dass sich Zusammenarbeit von Menschen gar nicht so leicht steuern und gestalten lässt.

Manchmal liegt es daran, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was "das Richtige" für das Team oder die Organisation ist. Das geschieht häufig dann, wenn Mitarbeiter bei der Entwicklung von neuen Ideen, Strukturen und Prozessen nicht ausreichend informiert wurden bzw. wenn diese den Sinn "des Neuen" nicht erkennen oder würdigen. Dann stimmen sie Neuerungen zwar nach außen hin (dem lieben Frieden willen) zu, entwickeln aber gleichzeitig kreative Lösungen zur Vermeidung der Neuerungen. 

Dieses Verhalten wird den Mitarbeitern von ihren Führungskräften häufig als Boykott ausgelegt und führt nicht selten zu Kampf und Frust am Arbeitsplatz und schlimmstenfalls zu (innerer) Kündigung und Abwanderung.

Organisationen und Führungskräften, denen es hingegen gelingt, ihre Mitarbeiter bei neuen Prozessen, Strukturen und Aufgabenverteilungen mitzunehmen, sind immer wieder erstaunt, welche positive Energien Teams freizusetzen vermögen.

Gemeinsam gestalten wir den Wandel

focus mentoring unterstützt Organisationen und Unternehmen darin, Teams fit für die Zukunft zu machen. In maßgeschneiderten Team-Workshops arbeiten wir an Fragen wie:

 > Welche Ressourcen hat das Team, auch um auf Veränderungen adäquat zu reagieren?

 > Welche Talente und Stärken der Teammitglieder werden bisher noch nicht optimal genutzt?

 > Welche Strukturen, Prozess- und Aufgabenbeschreibungen sind notwendig? Welche verkomplizieren das Arbeiten?

 > Welche Werte verbinden die Teammitglieder? Welche Führung benötigt das Team bzw. einzelne Teammitglieder?

 > Sind die Ziele des Teams allen Mitgliedern klar? Wie kann mit konkurrierenden Zielen umgegangen werden?

 > Sind Verantwortlichkeiten und Aufgabenverteilungen geklärt? Wie kann Kommunikation optimal gestaltet werden? 

 > Wie geht das Team mit Fehlern um? Wie ist die Feedbackkultur?

 > Welche weiteren motivierenden und demotivierenden Faktoren gibt es?

Gerne ermitteln wir in einem ersten, unverbindlichen und kostenlosen Beratungsgespräch Ihren konkreten Bedarf und machen Ihnen auf Basis Ihrer Wünsche ein detailliertes Angebot.

 

Rufen Sie uns zur Vereinbarung eines Termins an unter 0241-565 28 208, oder schreiben Sie eine Mail an: info@focus-mentoring.com.

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